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資 料 下 載 

8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》

(於2020526日正式生效) 

事項

修訂內容簡介

1. 侍產假

男士侍產假5個工作日

2. 產假及報酬補貼

  • 70日產假
  • 另設產假報酬補貼措施,同時符合下列條件的本地女性僱員,可向社會保障基金申領上限為14日基本報酬的產假報酬補貼:
    1. 2020526日至2023525日期間內分娩、持有澳門居民身份證,並於分娩日與僱主之勞動關係已超過一年的女性僱員;及
    2. 獲僱主支付的產假報酬日數少於70日。

註:有關補貼措施的申領程序由20/2020號行政法規《產假報酬補貼措施》規範。

3. 週假與強制性假日重疊須補休

重疊當日按強制性假日處理,僱主須在30日內安排僱員享受週假

4. 強制性假日工作後的補休

強制性假日提供工作後,延長至3個月內享受補休

5. 假日工作後的補償

於週假或強制性假日工作後,可選擇以兩假補償如下:

被安排於週假工作

於強制性假日工作

1. 當日報酬
2.
一日補休 + 一日基本報酬

兩日補休

1. 當日報酬
2.
一日補休 + 一日基本報酬


兩日基本報酬

兩日補休

6. 按比例計算補償

於週假或強制性假日工作時,僱員自身原因僅完成部分工作時間,按比例計算補償

7. 解僱賠償月基本報酬最高金額

用以計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至21,000澳門元